Приглашаем в команду Руководителя по PR/GR коммуникациям.
В сопроводительном письме укажите, пожалуйста:
- Наиболее значимый опыт в PR B2С брендов; Коллеги, без опыта B2C именно массового продукта не рассматриваем. Обязательно отразите это в сопроводительном письме.
- Наиболее значимый опыт в PR B2B брендов;
- Опыт вывода на рынок бренда/компании/продукта;
- Ваши ожидания по уровню компенсации.
Чем предстоит заниматься?
- Разработка и контроль реализации PR стратегии компании.
- Формирование позиционирования b2b и b2c брендов компании.
- Развитие личного бренда руководителя.
- Координация деятельности компании в направлениях: Public Relation (в т.ч. Media Relation), Government Relations, Сonsumer Relations.
- Инициирование коммуникаций по потенциальным информационным поводам брендов компании (тактики их отработки, выбор форматов и площадок).
- Взаимодействие со СМИ: подготовка и рассылка релизов/публикации, отработка входящих запросов (международных и РФ).
- Подготовка и сопровождение во время интервью менеджмента компании.
- Мониторинг прессы, корректировка ошибок, спичрайтинг.
- Самостоятельное написание статей, пресс-релизов, интервью, рекламно-информационных материалов.
- Формирование и поддержание расширенного пула российских и международных журналистов.
- Организация присутствия/участия компании на отраслевых мероприятиях.
- Поддержка социальной активности компании, выбор людей и учреждений, с которыми необходимо налаживать контакты, продвижение интересов компании.
- Анализ эффективности PR-кампаний.
- Мониторинг деятельности конкурентов и общих тенденций на рынке.
- Взаимодействие со смежными подразделениями департамента.
Что мы ожидаем увидеть:
- Высшее образование (профильное: журналистика, связь с общественностью).
- Релевантный опыт работы от 3-х лет. Обязательно PR – позиция в предыдущем опыте (не ниже менеджера, специалисты не подходят). Желательные сферы: IT, телеком, агентский опыт приветствуется
- Опыт работы как с B2B так и B2C брендами.(обязательно. Правда, обязательно)
- Опыт вывода бренда/компании/продукта на рынок (массового, высокочастотного).
- Наличие собственной базы контактов журналистов, а также понимание принципов взаимодействия с традиционными СМИ и новыми медиа.
- Умение выстраивать эффективные коммуникации: налаживать деловые связи и находить подход к людям.
- Готовность выстраивать процесс “с нуля”, работать руками
- Не готовы рассматривать пресс-секретарей, Директоров по маркетингу с понижением роли; узко-заточенных под определенный сегмент рынка труда кандидатов: недвижимость, металлургия, банки и т.д.
Что мы предлагаем:
- Стартап с финансовой поддержкой крупных инвесторов.
- Официальное оформление.
- Конкурентный уровень заработной платы. Заработная плат фиксированная до 230 000 руб. nett
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Дополнительная премиальная система.
- Гибридный формат работы: удаленно / в офисе (центр Москвы).
- Расширенная программа ДМС.
- Увеличенный размер отпуска – 31 день.
Еще хочется отметить, что у нас стартап- это не молодые ребята, для которых это первый бизнес, топ- команда-средний возраст 38-40 лет, все пришли из крупных компаний. Есть хорошие бюджеты на развитие + уже сейчас есть ресурсы для PR-ка: 3 копирайтера, дизайнер, digital-маркетолог, ищем smm-ка. Нужно будет выстроить PR-службу с нуля. Резюме направляйте на почту ysamylkina@internet.ru (почта рабочая, копируйте в окошко вашей почты)